中共蔡甸区委老干部局

2020年以来，蔡甸区委老干部局以习近平总书记关于老干部工作指示批示精神为根本遵循，坚决贯彻落实上级决策部署，主动适应疫情防控常态化要求和“四就近”工作新特点新变化，聚焦重点难点，突出高质高效，各项工作实现新作为，迈上新台阶。

一、加强组织领导，健全工作机制

健全责任、联手协同、优化保障，形成全链条、一体化工作机制，巩固“四就近”工作成果。

（一）建立领导责任机制。完善运行机制。形成以区委老干部工作领导小组牵头抓总，老干部局沟通协调，街道社区、供养单位、涉老部门通力合作的一体化运行机制。定期向区委常委会议、区委老干部工作领导小组汇报工作运行情况和发展变化。优化服务机制。完善区、街（乡）领导干部联系老干部和困难老同志工作制度。明确服务对象、帮扶项目和具体步骤，做到帮扶有人抓、项目有人推、职责有人履。健全考核机制。将“四就近”工作纳入全面从严治党目标考核评价体系，按月、分季督导全覆盖，激励鼓励先进，督促落后整改，形成责任链条。

（二）建立局社联手机制。构建以老干部局为主导，街道社区为骨干，社区党员为支撑的“局社联手”工作机制。明确工作职责。制定“四就近”工作任务清单，确定工作任务和考评标准，将“软指标”量化成“硬任务”。加强业务指导。在工作政策、人员支持方面提供帮助，定期开展工作推进会和业务培训。协同推进项目。开展“大党建+”“红色引擎工程”、文化养老等特色项目，全年召开业务培训指导、推进会4场次，线上线下培训工作人员300余人次。

（三）建立服务保障机制。建立老干部工作专项经费保障机制，充分保障人员、活动经费和工作转型发展需要。区委常委、组织部部长定期问效老干部工作，关心老干部学习就医生活情况，指导全区各单位建立慰问帮扶老干部制度，重点街道落实“四就近”社区服务保障专项资金。

二、创新服务载体，拓展工作空间

加强载体创新和工作空间拓展，促进“四就近”效能提升。

（一）整合资源建强阵地。建立老干部局、街道、社区、供养单位、兴趣团队、老同志“六位一体”服务平台。依托老干部活动中心为主阵地，打造社区居家养老服务中心12家，形成功能完备、人员齐备的分级服务体系，年服务老同志3700余人次。

（二）选优培优夯实队伍。选聘200余名老同志担任社区治安小组长、政策宣传员等“四长五员”，服务广大居民；选派68名退休干部在“两新”组织任党建指导员，助力“两新”党建；打造12类老同志惠民服务岗位，进一步充实社区服务队伍。

（三）创新方式拓展功能。建立“知音网红大格局工作矩阵”，打造老干部工作者、社区工作者、老干部、老年大学学员、老干部党支部书记为主体的工作队伍，共同开展“双胜利网络直播、面对面老年团建、零距离贴心服务、大矩阵格局宣传”，利用斗鱼、抖音和微信等多平台传播健康养生和老年教育知识，学习强国平台阅读点赞量突破2.8万，获评2020年“全市老干部工作领衔突破典型项目”。

三、发挥优势作用，助力基层治理

聚合力、添动力、提效力，引导老同志常年活跃在基层社会治理第一线，就近发挥优势作用。

（一）党建引领指方向。加强政治建设。把加强老干部政治建设作为首要任务。制发规范性文件和年度计划，从全区层面统一老干部、老党员的活动内容、工作要求，做到有条不紊，规范有序。狠抓思想建设。将老干部思想建设、意识形态工作纳入《党建工作责任清单》，经常性开展党性学习教育，举办形势报告会、正能量大讲坛，多途径引导老同志做到“四个合格”。规范组织建设。全区53个离退休干部党支部按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准开展规范化建设并纳入从严治党目标考核。

（二）典型示范增力量。添薪蓄力。组建老干部网宣队，先后举办线上线下网络宣讲23场，播讲老干部先进典型事例，网络综合热度达到20万+，形成良好的示范效应。自发助力。疫情期间，全区640名离退休干部党员自发捐款14.086万元，创作文艺作品500余幅（篇），引起强烈反响。典型给力。蔡甸籍省直机关退休干部程忠伟以种植特色瓜果带领村民脱贫致富，被中央媒体关注。金晖志愿者黄崇义、陈昌跃等一批老同志团队和个人活跃在社区防控、网吧巡查一线，被省市媒体推介。

（三）惠民服务暖人心。开展敲门行动。区委老干部局以划片包干形式对点联系社区，全年走访老干部1430人次，完善各类子信息4万余条。传递组织关怀。在全区范围内集中慰问困难党员955人次，帮扶离退休干部遗属20余人次。做实惠民服务。组建银发志愿服务队，涵纳夕阳红老党员、金晖志愿者、蓝帽大姐等18支志愿服务团队，倾心打造“志愿服务惠民工程”聚人心、暖人心，老同志和居民普遍点赞。

下一步，我们将以学习贯彻全市老干部工作会议精神为契机，继续深化“四就近”工作，在党建引领老干部工作融入基层社会治理中展现新作为，推动老干部工作高质量发展，为加快打造“五个中心”、建设现代化大武汉作出新的贡献！